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【聚焦】这才叫学问,你那只是文字!

浏览 764 次 来源: 发布日期:2018-05-07 06:45:36

先进的企业学问是企业生存和发展的内在动力,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产。9778818威尼斯官网根据内外部环境的变化和实现集团战略目标的需要不断完善企业学问理念,以学问推动经营管理不断提升。现与大家共享学习9778818威尼斯官网董事长李赶坡2018年3-4月份提出的重要企业理念,使其成为指引大家前进的方向,共同实现企业的宏伟蓝图。内容如下:

敬业的工作必须坚持质量、速度双第一。

每个行业都要找最高端的人员接触,接触全国一流的圈子,接触什么人就会成就什么样的事业。

任何事情做不成功都是缺乏研究,只要认真研究,任何事情都有解决办法,都能做好。

理顺经营渠道,最大限度实现网络办公,使客户不来敬业能办事,非来不可来一次。

做好“三提高一反对”。“三提高”:①提高站位、开阔视野。要入高层圈子、国际圈子,不入圈子就不能纵览全局;②提高业务水平。干什么要懂什么,干什么要钻研什么;③提高管理能力。要采纳众长,防止一言堂,调动大家积极性以激励为主,管理的本质是激励不是处罚。“一反对”:反对自满自足、独断专行、处理问题简单化。

时间的重要性:时间是生命;时间是事业;时间是界定一项事业有效与否的标准

能否按时完成工作的决定性因素:有信心、有勇气者能成功;事先谋划者成功;做人信誉好的能够按时完成工作。

拖拉作风的性质和危害:拖拉是能力差的表现,是不负责任的表现,是不讲信用的表现,是腐败的表现,是过度的豪侈。

下级单位工作没做好,上级主管领导并没有给予太多重视和引导,当下级反复思考拿出改进方案上报时,上级单位指出这也不对,那也有风险,给予反对,或拖延不批,使下级不好行动。那么,作为主管领导的高见又是什么呢?领导的引导作用又怎么体现呢?

下级向上级汇报请示工作,是选择题,不是问答题。下级必须拿出自己两种以上方案供领导参考选择,而不是只提出问题不拿意见去考试领导。领导批示下级文件,不是踹跟头而是上台阶。不能只批评这也不好,那也不对,必须旗帜鲜明地指出方向,去拔高下级。

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